先施工后签合同

先干活后签合同合法吗

1、法律客观：先干活后签合同是违法的在用人单位工作的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签的，需要支付补偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、先干活后签合同是违法的。在用人单位工作的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签的，需要支付补偿金。

3、不违法，在一个月内签订都属合法。《劳动合同法》第10条明确规定“自用工之日起1个月内订立劳动合同”都合法，员工可以与企业协商订立劳动合同的时间。企业只要不超过1个月都是合法的。

4、先施工后签订合同是违法的，如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷，而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。

5、法律分析：不合法。先开工后签合同属于倒签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、法律分析：如果是双方协商沟通一致，则可以采取特殊办理的方式进行，先施工再签订合同；如果在这之前，双方没有进行过任何的协商沟通，则可以认定这是无效的。