劳务合同的缺点

直签合同和劳务派遣有什么优缺点?

和劳务公司签订合同，有以下有利：劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。

合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 社保缴纳主体不同。

公司的合同意味着这个人的人事关系和社保都是在这个公司的，一般来说国企他比较喜欢用劳务派遣，因为劳务派遣本身不承担那么多责任，然后薪资待遇上来说跟正式职工毕业要稍微差一些。

对企业来说，可以降低用人成本。法律分析签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；用工形式不一样。

劳动关系的不同：派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。

劳动关系不同劳务派遣与第三方签订劳动合同，与用人单位不存在劳动关系。直签与用人单位签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系。待遇不同在没有实行同酬同工时的劳务派遣工待遇要比正式工少了很多。