强行解除劳动合同

公司强制解除劳动合同

1、被公司口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果有对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2、这样的一种强制性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。

3、法律主观：单位强制解除与员工的劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、法律主观：公司开除员工赔偿如下：公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

5、用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。