第四章合同法的简单介绍

劳动合同法如何规定用人单位即时解除劳动合同

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析：用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。

员工单方解除劳动合同的情形 即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 试用期是用人单位和劳动者彼此考察对方的阶段，用人单位只要能够证明劳动符合录用条件，就可以解除劳动合同，不须对其进行另外的培训或调整工作岗位。

且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

(1)即时解除 《 劳动合同法 》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的；(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。