寒假工有合同

寒假工受劳动合同保护吗

1、不受劳动法的保护。 劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律，学生兼职或者寒暑假工一般是临时性的，不具有稳定性、长久性，不具备劳动关系的特征。

2、但双方成就的劳动合同或协议是有效的法律行为，受民法通则和合同法的调整。

3、如果满16周岁，与单位形成的是劳动关系是受劳动法保护；而如果仅仅是假期打工，或者在单位实习，就不能算是劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、法律分析：受劳动法的保护，劳动法明确规定，非全日制用工与用人单位之间可以订立口头合同。