合同聘用书

聘用书和劳动合同的区别

法律主观：聘书和劳动合同不一样。聘书是希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；政府干预的程度不同。

适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；政府干预的程度不同，国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。聘任书不能等同于劳动合同，聘任书要想转化为劳动合同，至少必须具有作为劳动合同的必备条款。

聘用协议与劳动合同的区别有以下三点，分别是： 法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

聘用协议和劳动合同的区别在于法律效力和约束范围。聘用协议是雇主与雇员之间达成的一种协议，用于规定双方的权利和义务，但其法律效力相对较弱。聘用协议通常适用于临时工作、兼职工作或特殊项目等情况。