劳动合同条例

上海市劳动合同条例

1、第一章　总则第一条　为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。

2、上海市劳动合同条例是为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合上海市实际情况，制定的条例。

3、试用期最长不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定：劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。

4、上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十一条规定：“《条例》第二十五条签订的劳动合同与实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致，可以变更用人单位主体。

5、法律分析：用人单位未在规定时间内办理劳动者招工登记备案或退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《上海市劳动合同条例和国家劳动保障部《劳动力市场管理规定的有关规定，处以罚款.。

6、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。