酒吧合同

酒吧工作需要签合同么

KTV，酒吧都属于正规的营业用人单位，需要签订劳动合同。

法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：如酒吧不与劳动者签订劳动合同的，超过一个月不满1年的，应当每个月向劳动者支付二倍工资；如超过1年的，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。

酒吧上班签了劳动合同好处：签订劳动合同可以确保合法的享受自己该有的权利。

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。