劳动合同法36

劳动法第36条辞职赔偿

1、但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。

2、用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。离职补偿相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、而且因为此时是劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。劳动合同第36条的具体规定是什么？ 《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、如果辞退依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，符合法律规定，并无不当，没有经济补偿。但如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。