韩国劳动合同

韩国职员老板不给签合同为什么

1、单位不签劳动合同属违法行为，你就认定这是你辞职的理由，并你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

2、不合法 入职一个月应该签书面劳动合同，否则第二个月起可以要求双倍工资 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位不给员工签劳动合同是为了自身的利益。用人单位不与劳动者签劳动合同，就可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随意安排劳动者调岗、可以随时辞退劳动者。

4、比如，未签劳动合同的双倍工资。但是，从实际情况来说，很多公司还是喜欢不签订劳动合同，愿意冒这个风险。尤其是针对中小型企业，老板们更愿意睁一只眼闭一只眼。员工提出签，那就签；员工不提出，老板也不主动提出。

5、为啥公司不签劳动合同？ 一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。 根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。