劳动合同法公务员

正式劳动合同是编制吗

1、劳动者签订了劳动合同就代表在编制里面了，属于正式员工。双方在进行签订劳动合同时，需要在劳动合同当中具体写明劳动者和用人单位的身份信息，以及劳动者的工作内容和工作时间地点。

2、如果是签订的劳动合同，就是编外，依据劳动法管理，所谓的“临时工”，如果是事业单位的聘用合同，就是编制内，依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制（管理岗，专技岗，工勤岗）和临时职工的。

3、签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。聘用合同类型包括：固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同三种。固定期限聘用合同。聘用合同分为短期、中长期合同。完成期限聘用合同。

4、法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。

5、没有。劳动合同制是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度，并不属于事业编，一般情况下，如果招聘单位签署事业单位聘用合同，是带有编制的，二者的概念是不同的。

6、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。