合同前试用的简单介绍

试用期,法律小知识

试用期薪资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低的工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工作标准。很多用人单位，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识。

老板最怕应届生知道的十条法律小知识 解释： 试用期也要发工资，哪怕你只干1天，公司都应要发你，不发是违法的。 试用期内公司也应买社保，说什么转正才能买那是骗你的。

试用期只能在签订劳动合同时约定，不签劳动合同不得约定。

因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因此，试用期必须缴纳社会保险。