不签劳动合同超过一年

如果超过一年不签订劳动合同,则怎么赔偿

1、法律主观：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。

2、也就是说，如果超过一年不签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、工作超过一年未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。在公司工作一年半，未签订劳动合同违法。

4、如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 (一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的 赔偿金 ，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。