非全日制劳务合同（非全日制劳动合同需要交社保吗）

非全日制合同属于劳动合同吗

但是非全日制用工协议属于劳动合同。非全日制劳动合同信息 (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。

法律主观：非全日制用工并不属于劳务关系，而是属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主的一种用工形式，用人单位与劳动者可以签订劳动合同也可以签订口头协议，因此双方建立的仍然是劳动关系。

属于呀，及时非全日制也有可能构成劳动关系。

非全日制劳动合同在法律上是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者可以约定劳动者为非全日制工作，以及劳动时间、工资等相关事项。

(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。 (六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。

非全日期用工应该签订怎样的劳动合同?

本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。

规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。（《劳动合同法》第六十九条）规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系，具体如下：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳务合同与非全日制合同的区别

法律主观：非全日制合同和劳务合同的区别如下：工作时间约定不同。非全日制劳动合同中以小时计酬为主；劳务合同以天数计时。合同订立形式不同。

非全日制劳动合同和劳务合同的具体区别：工作时间约定不同前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典合同编和其它民事法律法规所调整，而非全日制劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。