合同年限

合同签订年限法律是如何规定的?

法律主观：劳动合同的年限可以是固定年限，即一年、两年、三年；也可以是无固定年限，即约定没有确定的终止时间；或者可以以劳动者完成一定的工作任务所需的时间为合同的年限。

此外，根据不同的合同类型，法律对合同签订年限也有一些特殊的规定，比如房屋租赁合同的签订年限不得超过20年等。因此，在签订合同时，应当根据具体情况来确定合同的签订年限，并遵守法律的规定。

签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

合同中不明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。

合同的年限，一般是由签订合同的双方约定的。合同的成立需要的条件主要有：订约主体存在双方或多方当事人。