劳动合同管理暂行办法

员工劳动合同管理办法

1、实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

2、用工合同一式两份，学校和员工各持一份，员工领取用工合同时，须本人签字，签收记录应存入员工个人档案。学校所持用工合同应及时归档保存，具体规则按照《学院人事档案管理办法》执行。

3、严禁劳务分包单位和项目部招用社会盲流或不满十六周岁的童工，从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者。

4、劳动保障行政部门和用人单位对劳动合同的管理主要有以下几个方面的内容：建立一套科学的劳动合同管理制度，包括相配套的管理办法，如制定劳动合同行为规范、提供示范合同或标准合同范本等。

5、员工和公司之间的劳动合同要按照劳动法、劳动合同法等法律法规的要求来订立。劳动合同是保证劳动关系和谐的重要一环。当然，用人单位在用工时，必须严格遵守相关劳动法律法规，规范用工行为，以免出现劳动争议，影响后续员工管理。