合同制辞职

合同制老师辞职还要违约金吗

合同工违反服务期约定需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律主观：一般情况下，员工主动 辞职 不需支付 违约金 。 劳动合同法 规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。

公立学校教师辞职只要是按照法律规定的辞职流程走就不需要赔偿违约金；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

法律主观：如果是合同工辞职需违约金吗如果是合同工辞职一般不需要违约金，除非造成违约，违约责任的承担方式如下：支付违约金。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

合同制教师辞职违约金的标准在法律上并没有明确的规定，一般情况下应当由教师与学校签订相关劳动合同时，在合同中进行明确约定，在法律上只规定了违约金的标准不得超出实际损失的30%。

法律主观：教师合同内辞职违约金吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。