加班合同法

劳动合同法加班工资的规定有哪些

1、法律主观：关于加班工资的规定：用人单位安排劳动者在工作日加班的，至少需支付一点五倍的加班工资；在无补休的休息日加班的，至少需支付双倍工资；在法定节假日安排劳动者加班的，至少需支付三倍的工资。

2、工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

3、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安排员工加班的必须按照规定支付加班费，节假日安排加班的应该提供更高比例的加班费。

4、劳动法对加班费基数的规定如下：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

5、法律主观：关于加班工资的具体规定：劳动者在下班之后加班的，单位至少需支付5倍的工资。休息日加班的，至少需支付双倍工资，如果是法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资。用人单位应当按照工资的相应标准支付加班费。