没有合同的收入

只工作一星期没有签订劳动合同工资如何结算

有工资，工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。

没有劳动合同离职后工资多久必须结算 没有劳动合同离职后，工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。

入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。

没有与劳动者签订劳动合同，在结算该劳动者工资时应该从入职的下一个月起，对劳动者的工资按照同等岗位工资的双倍计算。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

上班一星期没有签合同的具有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不发工资的，劳动者可以向下列部门主张维权：向劳动监动监察大队投诉。

没签劳动合同离职时工资怎么结算？ 如果没有签的话可以要求双倍的工资。