补签的劳动合同

补签劳动合同注意事项有哪些

法律分析：注意合同签订日期。劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。

关于试用期的问题要特别注意 法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

建立新的劳动合同关系，应签订新的劳动合同。本法第17条规定，劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

注意合同签订日期。 用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。

补签劳动合同相关知识： “公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《 劳动合同法 》应支付双倍工资。