如果签了合同不做的简单介绍

签了合同甲方中途不做了,算不算违约

1、这两种都是没有经济补偿金的。因此个人提出离职是不算违约的。

2、劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。

3、法律分析：如果有不可抗力等原因造成无法去上班，不构成违约。由单位按照内部管理制度处理，算不上违约。

4、法律分析：签了劳动合同不去上班，劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、法律分析：合同签订以后，对方不履行就属于违约，应当要求对方履行，并要求支付违约金。所谓预期违约，又称先期违约，是指一方当事人在合同履行期限到来之前，以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。

6、签三年合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。