转正后才签劳动合同吗

试用期过后才签订劳动合同吗

1、法律分析：劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、不是，现在的公司通常不会在试用期后签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同应当自用工之日起订立。

3、试用期过多久必须签订劳动合同，按照劳动法的要求：员工在试用期一个月内就应该签订劳动合同。只是试用期过了，如果不合格的话，单位是有权解除劳动合同的。

4、用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内。

5、试用期过后签劳动合同篇1 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

6、因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。劳动关系一般是劳动合同生效之日起建立。