解除合同关系

解除劳动合同的几种情形

1、法律分析：用工双方合意解除劳动关系。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。经济性裁员。劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

2、法律分析：依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

3、用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。

4、（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

5、劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。

6、根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。