合同法第63

劳动合同法63条同工同酬的认定

同工同酬应具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

同工同酬是否不以劳动合同的约定为主劳动合同中的同工同酬仍然以劳动者与用人单位的劳动合同约定为主。

（1）同工同酬的概念 同工同酬是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。

《劳动合同法》第63条所谓的 “同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。