违法解除劳动合同案例

公司降职降薪可以直接离职吗?

法律分析：可以的。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的，这时候直接离职是没有触犯合同规定的，不需要承担违约责任。

法律主观：单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以 解除劳动合同 ，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。

公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。这个时候，员工采取主动离职的方式，就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。