劳务合同离职

劳务合同怎么提前离职

签了劳动合同辞职的几种方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了劳务合同想辞职处理方式如下：申请离职，向主管部门申请离职申请书；申请内容需符合离职条件；申批通过，找主管部门负责人签字；向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律主观：劳务合同离职不需要等一个月。因为劳务合同不同于劳动合同，劳务合同相对于劳动合同，较为自由。该自由不仅体现在用工上，在辞职上体现为没有繁杂的程序，提供劳务的人直接告知后就可以走，不需要提前一个月提出。

试用期 提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律客观：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同签三年可以提前辞职吗签订合同后提前离职是可以的。但是有一定的条件。