包含合同法解释二第15条的词条

在公司做了十五年后合同到期被辞退怎么办

法律主观：劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

因为若被认定为违法解除劳动合同，用人单位若不被要求继续履行劳动合同，就会被要求双倍支付应付的经济补偿金。 还有不明白的：tieba.baidu./p/4313353742请教下认证律师们。 无固定期合同被辞退 按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。

做满15年公司辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，可以给予15个月工资待遇的经济补偿，但如果是用人单位强行辞退的，则需要支付双倍的经济补偿金，具体情况结合实际而定。