无期限劳动合同解除

无固定期限劳动合同解除情形有哪些

法律分析：无固定期限劳动合同解除情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。(一)积极条件的解除所谓积极条件的解除是指具备法定条件就能单方解除的情形。

员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

用人单位 解除无固定期限劳动合同 的条件如下： 员工有犯罪行为，被 追究违约责任 的。 员工严重违反公司规章制度。 员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。