哺乳期解除合同

哺乳期解除合同怎么赔偿

1、如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

4、单位可以依法与哺乳期女职工协商解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位应当按照劳动者在本单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

5、刚满哺乳期被辞退单位应当支付双倍工资赔偿金，单位违反规定无故解除劳动合同，应当按照经济补偿标准支付双倍赔偿，按照劳动者在单位工作年限，满一年支付2个月工资，如果劳动者违反单位规定解除劳动合同的，单位不用支付赔偿金。

6、因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，而违法的解除，根据劳动合同法，是应当向劳动者支付赔偿金的，其标准是经济补偿金的两倍。 另外，哺乳期内用人单位不能解除劳动合同的做法并不是绝对的。