工作十年以上合同到期的简单介绍

工作十年以上员工劳动合同到期不续约的赔偿标准

1、法律分析：有补偿，劳动者与用人单位签订的10年劳动合同到期的，如用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付10个月工资作为经济补偿。

2、经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

3、连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。

4、有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。

5、员工在一个单位连续工作满十年，属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法劳动合同法上述规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续保持劳动关系，或者以违法解除劳动合同要求2N的赔偿金。