老版劳动合同

2008年前老合同法解除劳动合同有一年一个月补偿金吗

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

如果是因为你有过错，单位根据劳动合同法和劳动法的相关规定解除的，那么是不需要支付经济补偿金的。

即工作年限满一年即支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的按照1年进行计算。

《劳动合同法》2008年1月1日开始实施。如果是用人单位未与劳动者协商一致，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍。

经济补偿金补偿年限的限制不同：（1）08年之前的经济补偿金也有最高12个月的限制，但是只限定在几个特别的离职情形下，如协商解除的，是否受最高12个月的限制，与本人工资的标准无关。