劳动合同第三方

与第三方签订劳动合同的利弊

1、弊：缺乏稳定性：与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性，因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短，而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。

2、与第三方签订合同的利弊如下：利：有社会保险和住房公积金等福利；弊：如果签订第三方合同的员工被解雇，发生工作事故，违反合同等。，企业不需要负责，所有责任都由人力资源承担；直接签字的员工待遇更好。

3、跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。

4、签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。