签合同签一年和签三年

合同签一年与三年利弊

1、签一年的劳动合同和签三年的区别：法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。

2、此外，3年劳动合同比1年合同更容易产生纠纷，因为解除合同时所引起的民事责任更大。再者，一年合同能给企业带来较可控的风险，在未来续签的时候，可根据员工近一年的工作表现和需求，做出适当的调整。

3、签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。