承揽合同与运输合同

雇佣吊车吊运树木是运输合同关系还是承揽合同关系

1、法律分析：应当认定为承揽关系。雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。

2、此合同的关系性质是承揽合同。汽车吊装合同的性质属于承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在汽车吊装合同中，承揽人负责吊装设备，定作人支付报酬。

3、《民法典》中搬运合同不属于承揽合同，而应该属于运输合同。法定承揽合同的种类主要有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同。

4、法律分析：运输合同关系和雇佣关系主要从以下两点区分：在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。