劳务合同聘用合同

聘用合同和劳务合同有什么区别

1、法律分析：法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。法律关系主体不同。

2、法律分析：用途不同：劳务合同：用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

3、劳务合同和聘用合同区别有：法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》；聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等；法律关系主体不同。

4、法律主观：主体不同。 劳务合同 的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而 劳动合同 的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。