劳动合同的补签

劳动合同补签具有法律效应吗

1、法律分析：只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。

2、法律分析：用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

3、无效的，员工没有离职之前，用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。