五年合同期满后怎么办的简单介绍

签订无固定期限劳动合同后是否每年还要再续签

而在该劳动合同期限届满之后，续签的同样也是固定期限劳动合同。那从法律方面来看，劳动合同续签两次之后是否就要签订无固定期限劳动合同呢？请一起在下文中进行了解吧。

法律分析：按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。

只要员工不是签订了两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年，这种需要续签无固定期限劳动合同的情形，那么劳动合同到期，公司可以不续签，但是应该支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资。

当然，如果劳动者主动要求再行签订固定期限的劳动合同的，法律了允许，我国劳动合同法的实施主要侧重于保护劳动者的利益的，劳动者主动提出一年一签劳动合同，也是可以的。如果如果再次签订了固定期限的劳动合同到期后，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位也应予以签订无固定期限的劳动合同。

法律主观：签订两次 劳动合同 后是否必须续签，需要看具体的情况。 如果劳动者没有《 劳动合同法 》第340条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。

我是霍州煤电的一名农合工。现在五年合同期满。应该给予我哪些补贴呢...

1、依据两点：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（就是说转正后每月不止一千多喔。

2、劳动合同期满，劳动合同终止，劳动者可得五个月工资的经济补偿。

3、如果用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，并在终止合同证明书写明。

4、特殊工种提前退休需要符合一定条件，你可以参考以下判断自己是否符合。