没有合同期的

如果劳动合同仅约定的试用期没有约定合同期限怎么处理

法律分析：按照《劳动合同法》第17条第1款第3项的规定，劳动合同应当 具备劳动期限条款，没有该条款的，应该认定为无效劳动合同。同时，依照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第18条的规定，试用 期属于劳动合同双方当事人协议约定条款，约定的试用期应该包括在劳动期限内。

法律分析：劳动合同仅约定试用期，没有约定劳动合同合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据我国劳动合同法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

事后双方当事人是可以协商约定劳动合同的期限的，没有协商约定的话，继续工作的，可以视为续进劳动合同。劳动合同未约定合同期限如何进行处理？ 对于劳动合同期满，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位无异议，但未续签劳动合同的，有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。

劳动合同仅约定试用期的，该期限不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位只签订试用期不签约定劳动合同期，视为没有签定书面劳动合同，可以主张双倍工资。

如果劳动合同仅约定试用期而没有明确合同期限，劳动者可以要求与用人单位协商确定合同期限。如果双方在合同期限上达成不一致，将按照试用期前的规定处理，即试用期视为劳动合同期限。

合同没有合同有效期怎么解除?

当事人对租赁期限有异议或者约定不明确的，可以随时解除合同。附条件解除或者解除期限的合同，在附条件解除或者解除期限届满时失效。因此，法律没有特别规定的，当事人可以按照合同自由原则任意规定期限。 法律对合同的有效期限有特别规定的，合同的有效期限不得超过该期限。

没有约定 合同有效期 的，可以通过协议解除或者法定解除。未约定期限或约定不明确的合同，应视为 无限期合同 ，而非 不定期合同 ，合同将无限期地约束双方。如果双方无法协议解除，又不存在 法定解除情形 的，任何一方不得擅自变更或解除合同。

当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。另外，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。因此，如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。

合同没有期限不可以随时终止。一般情况下合同终止日期应当根据双方约定的来进行确定，双方可以经协商一致，补充协议约定合同终止日期条款；合同没有约定的，可以根据合同终止的原因来确定。没有约定期限的合同应该根据实际的法定事由才可以解除合同。双方当事人不得随意解除合同。

法律分析：未约定期限或约定不明确的合同，应视为无限期合同，而非不定期合同，合同将无限期地约束双方。如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自变更或解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

签的劳动合同没有写明合同期限

1、没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情形，如：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。 劳动合同没有写期限有效吗 没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。

2、没有写明合同期限的劳动合同是存在瑕疵的，如果员工也没有要求公司补充添加，在劳动关系存续期间，用人单位也不能没有任何正当理由就单方面解除劳动合同，即便有劳动合同期限，合同到期后有正当理由的，公司没有权利单方面决定不续签。

3、法律主观：有效，劳动合同上没有写劳动期限视为和用人单位签订的 无固定期限 劳动合同，用人单位不能擅自 解除劳动合同 ，必须双方协商才行。 劳动合同的期限 分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

4、法律主观：签 劳动合同 没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是 无固定期限劳动合同 ，按照领 工资 的日期前一个月未入职时间，如果要 辞职 ，提前一个月向单位申请。

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限

1、法律分析：劳动合同仅约定试用期，没有约定劳动合同合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据我国劳动合同法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、法律分析：按照《劳动合同法》第17条第1款第3项的规定，劳动合同应当 具备劳动期限条款，没有该条款的，应该认定为无效劳动合同。同时，依照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第18条的规定，试用 期属于劳动合同双方当事人协议约定条款，约定的试用期应该包括在劳动期限内。

3、《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。