单休劳动合同

劳动合同可以约定单休吗

不过这样的工作基本上很少有。只有在事业单位，医生，老师这样的岗位上会有周末双休。一般的国企是只有单休和法定节假日的。更不用说那些压榨劳动者劳动力的私企了。不过可以确定的是周末单休是不违反劳动法的。

单休变双休侵犯了合法权益，该如何维权从用人单位和劳动者建立劳动关系之日起，应依法与劳动者签订劳动合同。在实行维权前，我个人认为应该先看看劳动合同，关于休息休假的规定。如果劳动合同有关于休息的约定，同时劳动者也签署了，表明劳动者对这劳动合同是认可的。

按规定周六超过一定时间算加班。《劳动法》第36条，规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制，多出来的一天仍然算加班，单位应当有加班费。

公司单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；月计薪日为275天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/275*21=24179元。