劳动合同几年一签

劳动合同一般几年一签有哪些规定

劳动合同的签订期限通常有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等不同类型，具体由用人单位与员工协商确定。固定期限劳动合同的期限可以是几年、十几年，也可以是短短的几个月。无固定期限劳动合同则可以持续到劳动者退休。另外，还有以完成一定工作为期限的劳动合同，一旦工作完成，合同即告终止。

劳动合同的期限没有统一规定，由用人单位根据实际情况决定，可以是几年一签，也可以是每年一签。

通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签。通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。

对于劳动者而言，一份合法有效的劳动合同不仅是工作保障，也是劳动法律规定的用人单位必须与劳动者签订的文件。然而，劳动合同应多久签订一次在法律上并无具体要求，可以是每年签订一次，也可以是三年，甚至可以是无固定期限的合同。

劳动合同并不需要每年签一次，用人单位根据实际情况也可以每年一签，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；但是如果每年签的，都要按照劳动法律、法规的规定签。

劳动合同几年一签劳动合同可以一年签一次，也可以一次性签好。一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。