餐饮店长合同

你好。我是一家加盟连锁餐饮店的店长。因为牵扯到专项技术培训及商业...

都直接约定在劳动合同里就可以 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，连锁餐饮店长应具备的人格特质包括：高尚的人品、扎实的工作态度、积极向上的精神、出色的执行力以及善于听取他人意见的能力。这些品质不仅有助于提升个人的职业素养，更能够为门店带来长期稳定的发展。

店长应该做员工不会、不愿、不能干的活，大家都会做，都愿意做的工作不应该店长干。店长的身份是一名管理者，即“一店之长”。管理者是通过管好人来做事，而不是什么事都得去做。

餐饮店长的工作职责篇一 对餐厅的Q（质量）、S（服务）、C（卫生）.负完全责任。 确保劳工法/员工手册/财务手册等确实执行。 负责员工及主管的招聘及保留。 负责维持损益表中可控制部分的各项目在预算之内。 负责店内全体管理组的发展计划。 完成餐厅管理组的排班表。 主持主管会议。

加强店内员工的业务技能与礼仪培训，不断提高服务质量。分析餐饮店日常的经营状况，定期向上级做工作汇报。严格监控餐饮店财务状况，控制各项资金支出。管理：知行合一，创造奇迹 店长每天都要对自己说：今天我一定要把昨天不好的工作行为去掉。

专业知识的能力 对于你所卖西饼、面包的了解和营业服务时所必备的知识和技能。营业店的经营能力 指营业店经营所必备的管理技能。管理人员和时间的能力。改善服务品质的能力 指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感。

餐饮店长聘用合同期限是多少?

1、餐饮店长聘用合同的期限一般是三年以下，在聘用合同到期了之后应该继续续签或者是直接解除聘用都是要双方当事人协商之后做出的决定。聘用合同和劳动合同还是有一定的区别的。 餐饮店长聘用合同期限是多久？餐饮店长聘用合同的期限一般是三年以下。（一）固定期限 聘用合同分为短期、中长期合同。

2、每迟到一分钟按一元计算，聘用员工试用期为一个星期，乙方若被留用者算工资，自己不做或试用期内被开除者不发工资，乙方若要辞职要提前一个月交辞职报告，说走就走无工资。辞职报告若被批准公司将在下个月的15号审核其在上班时间内有无差错，若有出入甲方有权在乙方工资中直接扣除然后结清所剩工资。

3、餐饮业合同 篇1 甲方： 乙方：身份证号： 根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条：本合同___年___月___日生效，___年___月___日终止。其中试用期至___年___月___日止。 第二条：乙方担任___岗位（工种）工作。

餐饮店服务员,想这个月月底离职,提前10天和说了,店长说必须干满一个月...

1、正常情况下，如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以辞职的。而店长说必须干一个月，不干满一个月不给工资，这肯定是不合法的。如果你真不想干了，可以走，他不给工资，你可以申请劳动仲裁。

2、这个问题回答起来很简单，干到天数直接给老板说，明天我不干了，老板，你要把工资给我就行，老板说没有干够，一个月不会给你工资的。那你就说我，你如果不给我工资，我就去劳动局告你。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

4、劳动者提出离职，用人单位要三四个月才准劳动者离开属于违反《劳动合同法》规定。

5、证明劳动关系是关键，录音，人证物证：你可以提供在餐厅工作的视频，该电话是人力资源和社会保障局的电话；劳动报酬低于当地最低工资标准的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

店长的辞职书怎么写?加盟的餐饮店?

作为一位餐饮店的店长，在撰写辞职书时，应遵循《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定。根据这些法律条款，辞职书应提前30天以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

店长辞职报告1 尊敬的领导：您好！我来到餐厅工作已经有三年了，这三年中，我的工作做的可以说很不错。我和其他几位管理者一起经营餐厅，不说非常出色，但至少挑不出错。我认为领导也是信任我，认可我，才会让我担任我们店的店长三年。

店长的辞职报告需要清晰、诚恳且具备个人原因。以下是改写后的文章片段：在担任店长期间，离职的决定并非轻率之举。面对这份责任，我深感感激，曾在这里收获了宝贵的职场经验和人际关系技巧。我学会了如何在日常工作中妥善处理各种顾客需求，以及如何提升自己的专业素养。

餐饮辞职申请书1 尊敬的公司领导： 您好！ 虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。

尊敬的公司领导：您好！在向您递交这份辞职信时，我感到心中沉重。公司正处于快速发展的关键阶段，每个成员都在尽心尽力。然而，由于个人状态不佳，以及一些个人事务的影响，我感觉自己已无法为公司贡献更多，内心也难以承受坐在这里却无法做出实质贡献的现实。因此，我提出离职请求，望领导能够理解并批准。

肯德基店长不给我辞职,怎样才能和平解除合同

不会在你的档案上写什么的，如果写的话，最多就是以后你想再进肯德基、必胜客等百胜餐饮企业有影响，其他地方没影响，你去别的地方面试可以不说你这段工作经历啊，或是说一些正当的离职理由啊，其实真的没影响的。店长是为了他自己才不让你离职的，否则他的员工离职率太高，就达不到公司要求了。

打电话，如果对方同意的就行了，但建议当面辞职，并有证人在场；如果对方不同意，那你提前一个月辞职，这样也就没有后顾之忧了。

其实KFC那份合同无所谓的，关键是找个什么理由去跟你们店长沟通好，你还不是管理组，店长一发话，你直接就可以走了。对普通员工来讲那份合同只是个形式，真要走，他们不会拦着你的。也就和店长说的时候不太好说吧，毕竟你开始答应人家了，自己想个好点的理由吧。