交社保需要合同吗

交社保要劳动合同吗

法律分析：办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十天之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析表明，办理社保并不强制要求劳动合同的存在。只要存在事实劳动关系，用人单位就有责任为员工缴纳社保。 通常情况下，用人单位应在员工入职后30天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：是的，缴纳社会保险的前提是建立劳动关系，而建立劳动关系通常需要签订劳动合同。

法律分析：缴纳社保并不一定需要劳动合同，按照人社部门的有关规定，职工（含农民工）与企业（含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应当从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。

交社保必须有劳动合同吗

1、法律分析表明，办理社保并不强制要求劳动合同的存在。只要存在事实劳动关系，用人单位就有责任为员工缴纳社保。 通常情况下，用人单位应在员工入职后30天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、法律分析：办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、法律分析：是的，缴纳社会保险的前提是建立劳动关系，而建立劳动关系通常需要签订劳动合同。

交社保需要签订劳动合同吗

1、法律分析：办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、法律分析：缴纳社保并不一定需要劳动合同，按照人社部门的有关规定，职工（含农民工）与企业（含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应当从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。

3、法律分析：是的，缴纳社会保险的前提是建立劳动关系，而建立劳动关系通常需要签订劳动合同。

4、法律分析：是的。缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

5、法律分析表明，办理社保并不强制要求劳动合同的存在。只要存在事实劳动关系，用人单位就有责任为员工缴纳社保。 通常情况下，用人单位应在员工入职后30天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

买社保要签合同吗

1、法律分析：交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

2、社保缴纳是强制性的，不需要签订合同。按照《中华人民共和国社会保险法》，所有建立劳动关系的单位和劳动者都必须参加社会保险。 用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者按时足额缴纳社会保险费。这一义务不需要通过签订合同来确立，而是通过法律规定直接生效。

3、法律分析：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。

4、社会保险是强制性保险，参加社会保险不需要签订合同，但用人单位必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。

5、法律分析：是的，缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险是国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

公司交社保必须有劳动合同吗

法律分析表明，办理社保并不强制要求劳动合同的存在。只要存在事实劳动关系，用人单位就有责任为员工缴纳社保。 通常情况下，用人单位应在员工入职后30天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：是的，缴纳社会保险的前提是建立劳动关系，而建立劳动关系通常需要签订劳动合同。

法律分析：是的。缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

法律分析：办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十天之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

没签合同可以交社保吗

法律分析：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。

法律分析：无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。

法律分析：可以，无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

法律分析：没有劳动合同是可以购买社会保险的，但在用人单位为劳动者申请参保登记时，社保局需要用人单位提供劳动者的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

没签合同的情况下，个人和单位都可以根据相关规定进行社保缴纳。个人可以通过自愿参保的方式享受社保保障，而单位则应当为存在事实劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在，而是根据相关法律法规的规定进行。

不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，在这两方面可能没有交接。