事实合同的简单介绍

合同到期后,双方继续合作构成事实合同吗?

1、在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同；劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同；企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

2、双方需要根据相关法律法规来处理这种事实上的租赁关系。首先，当租房合同到期后，双方并未续签新的租赁合同，但租客仍然继续居住，这实际上形成了一种事实上的租赁关系。然而，这种关系并不等同于法律上有效的租赁合同。因此，租客和房东之间的权利和义务将不再受到原租赁合同的约束。

3、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，那么会被视为续订劳动合同。

4、就是合同的双方没有签订书面的合同，但是已经履行了合同的相关权利和义务，形成了实质上的合同关系。

5、如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应从合同到期未续订满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资。在劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的情况下，双方存在的是事实劳动关系。

6、若劳动合同到期后未及时续签，但员工仍在岗位上工作，双方实际上已形成事实上的劳动合同关系。在这种情况下，雇主不得无故终止雇佣关系，否则可能构成侵权。 如果雇主决定不续签合同，并通知员工离职，那么雇主需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。