常规合同

合同一年一签到期解除合法吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确劳动关系、工作内容、劳动报酬等事项的协议。一年一签的劳动合同意味着劳动关系每年都需要重新确认，但这并不影响劳动者在合同期内享有的权益。在连续工作6年后，劳动者已积累了一定的工龄和权益，如工资、福利、社保等。

一年一签的合同到期如果不续签的话，有没有补偿，要分情况讨论：未续签劳动合同期间，应该支付双倍工资。

合同一年一签合法吗 合同一年一签合法。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。

法律分析：无论是一年一签还是三年一签，劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。当然，经济补偿金的标准按照法律规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在有关情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。