事业单位招合同制的简单介绍

事业单位为什么实行聘用合同制

1、事业单位实行聘用制到底是怎么回事？ 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

2、为了保障学校和广大教职工的合法权益。中央要求，逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法现在的事业单位，有事业编制、聘用合同制、临时工等多种身份，管理和执行方面的问题非常突出。实行统一的聘用合同制，将改变这样的状况。

3、聘用制强调的是对员工的聘用是基于平等自愿的原则，建立在劳动合同基础上，有利于人才的合理流动和配置。通过实行聘用制，事业单位可以更好地吸引和留住人才，提高工作效率和服务质量。聘用制的特点 聘用制与传统的用工制度相比，具有灵活性高、市场化程度高等特点。

4、事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

5、事业单位设置五年聘用合同的主要原因，源于单位编制的有限性和招录的限制性。每年单位能招新的人数并非随心所欲，这受制于编制的总数与每年的招录名额。工作人员调离对单位影响深远，涉及人员配置、工作连续性等多个方面。