员工没有签订劳动合同

员工入职没有签劳动合同离职

1、法律分析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。

3、入职3天未签合同，员工有权离职，但需先与公司协商。按照《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是员工与公司确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。根据《劳动合同条例》第四十条，如未签订劳动合同，员工可随时终止与公司的劳动关系。