合同到期补偿金

劳动合同到期终止要给补偿金吗

法律主观：劳动合同自然到期，如果劳动者主动提出不续签，是没有经济补偿金的。如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的，则劳动者可以获得经济补偿金。

合同到期劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。劳务合同主要包括了哪些内容 合同当事人。

法律主观：劳动合同期满 终止劳动合同 ，用人单位不一定需支付经济补偿。 劳动合同期限届满 时，用人单位同意 续订劳动合同 ，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则 劳动合同终止 ，用人单位可不支付经济补偿。

劳动合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

劳动合同期满终止，不需要解雇，未续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。