聘用合同争议

技术聘用合同是否属于劳动争议

1、技术服务合同不是劳动合同，建议提劳动仲裁，但你要证明与公司存在事实上劳动关系，比如社保、考勤记录、员工管理等。可以要求经济补偿金。

2、聘用协议受劳动法保护，一般聘用合同就是劳动合同，只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同，此时也需要符合法律的规定，否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。

3、技术服务协议是属于劳务合同。一般认为劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。

4、聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。

5、劳动合同与技术服务合同有哪些区别 劳动合同是确定用人单位和劳动者法律关系的合同，而技术服务合同属于对某一技术进行开发、转让等行为而签订的合同。