在工厂签合同（在工厂签合同未到期辞职有啥影响吗）

工厂上班需要签订劳动合同吗

1、工厂上班需要签订劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、厂里上班要签劳动合同。如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

3、工人到厂里上班要签劳动合同吗 劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

4、法律主观：关于上述问题的解析如下： 一个月内必须 签订劳动合同 ， 不能 解除劳动关系 的。

5、法律分析：需要。劳动合同是对劳动者的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

去厂里签合同都签什么

1、法律主观：工厂里签合同需要劳动者要与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

2、在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

3、法律主观：正式员工签的是劳动合同。签了合同是否就是正式员工若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

4、劳动者和企业签合同时需要注意哪些事项 劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

5、可以接触到不同的工作环境、工作内容和工作方式，提高个人职业素质和经验；增加就业机会。劳务派遣单位与用人单位签订劳务合同，为劳务者提供了更多的就业机会，扩大了个人的就业渠道；灵活就业。

6、劳务公司签署的是劳务合同，厂里签署的是劳动合同。 劳务公司会因此每月从总费用中抽取服务费，在工厂签署劳动合同就没有服务费。 如果有工伤，劳务合同需要与劳务公司协调处理解决，而劳动合同就可以与厂方直接协调处理解决。

去工厂上班要签劳动合同么

工厂上班需要签订劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

厂里上班要签劳动合同。如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

工人到厂里上班要签劳动合同吗 劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律分析：需要。劳动合同是对劳动者的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观：关于上述问题的解析如下： 一个月内必须 签订劳动合同 ， 不能 解除劳动关系 的。

工厂可以签劳务合同吗

1、如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益。劳务合同可以在企业与个人之间签订的。

2、法律主观：可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。

3、律师解答 可以签订劳务合同。律师解析 可以签订劳务合同。 作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

进厂签合同了跑路会怎么样

1、而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。

2、法律主观：劳动者签了劳动合同后直接走人，如果给单位造成损失的，需要依法向单位承担赔偿责任。

3、【法律分析】：进厂签了合同突然走掉用人单位是可以申请劳动仲裁。

4、员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。

工厂签订劳务合同有效吗

法律主观：可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。

劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。根据相关法律的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。

法律主观：看情况： 其如果该 劳务合同 是双方当事人的真实意思表示，并且该合同内容合法的，则该合同有法律效力； 其不符合上述情况的，该劳务合同没有法律效力。

合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。