外包开发合同

工厂外包合同

1、劳务派遣合同与外包合同区别 (一)适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 (二)劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

2、本协议和商务合同，双方签字生效后，于 年月日之前送到甲方使用工厂。 2本协议和商务合同，双方签字生效后日内，乙方提供详细的设计、制造进度，供甲方书面签字认可，并各持一份。

3、本协议涉及的一切加工部件所需原材料、辅助材料、及相关费用均由乙方承担，乙方在甲方厂外自选场地，按甲方提供的图纸要求及书面要求(另见技术要求附件并经甲乙双方确认签字)制作委托加工部件，所需一切费用及责任均由乙方自行承担。

4、）选择合适的外包服务商：企业在选择外包服务商时，应该综合考虑服务商的专业能力、服务质量、价格等方面。同时，企业也要考虑服务商的信誉度和稳定性等因素。

5、法律主观：劳务外包是不合法的。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包。